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Savoir, savoir-faire et savoir être ?

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08092009

Message 

Savoir, savoir-faire et savoir être ?




Salut tout le monde

après une absence je suis revenu j'espère que vous allez bien

le sujet d'aujourd'hui est

quelle est la différence entre
:


Savoir, savoir-faire et savoir être ?




Si vous voulez identifier vos compétences clés, il vous faut apprendre à distinguer savoir, savoir être et savoir-faire.
Cette terminologie, utilisée par les personnes qui conçoivent des formations, permet d’y voir plus clair. Pourquoi?
Parce que cela vous aidera à faire le tri entre vos connaissances, vos compétences et votre mode de fonctionnement.
Ne l’oubliez pas : votre projet professionnel sera d’autant plus « efficace » si vous avez une bonne connaissance de vous.

Prenons un exemple : un recruteur interroge un candidat : « Vous aurez à travailler régulièrement en anglais, en êtes-vous capable ? »

1) « Oui, j’ai de bonnes connaissances en anglais et je saurai m’adapter ».



Nous sommes dans le registre du savoir, des connaissances.

Savoir = connaissances

Il s’agit de vos connaissances dans différentes disciplines, par exemple, en mécanique ou en comptabilité générale.
Elles sont issues de vos formations et de vos expériences professionnelles ou extra-professionnelles.
Les recruteurs cherchent en premier lieu une personne disposant des connaissances nécessaires pour le poste à pourvoir.

2) « Oui, je suis tout à fait compétent pour travailler en anglais, j’ai longtemps travaillé avec une direction anglophone ».



Le candidat exprime un savoir-faire, une compétence particulière.

Savoir-faire = compétences

Vous avez des connaissances, bien sûr, mais les avez-vous mises en œuvre ? A partir de quand peut-on parler d’un savoir-faire ou d’une compétence ?
Le dictionnaire définit une compétence comme « l’aptitude d’une personne à
décider, basée sur une connaissance approfondie. Ex : faire appel à un
spécialiste. »
N’est-ce pas très précisément ce que cherchent les recruteurs ? Ne dit-on pas : « il est tout à fait compétent pour ce poste » ?

3) « A ce sujet d’ailleurs, travailler avec des anglo-saxons est toujours un plaisir pour moi. »



Pour le recruteur, il s’agit d’un point fort : le candidat s’exprime en terme de plaisir, de goût, de motivation. D’autres candidats peuvent se situer au même niveau en langue, mais ce goût pour la communication
et le travail en anglais et avec des anglophones contribue à faire la différence.

Savoir-être = mode de fonctionnement

Les points forts de votre caractère ainsi que votre comportement en groupe forment votre savoir-être.
On peut aussi définir le(s) savoir-être comme une synthèse de vos qualités, de vos défauts, de vos points forts et points faibles, de vos qualités humaines, de vos goûts et de vos motivations.
Mais ne l’oubliez pas : cette synthèse s’applique aussi au monde du travail.
Un recruteur cherchera aussi les savoirs-être qui lui semblent nécessaires au poste à pourvoir.
Pour recruter un comptable, il s’intéressera à des qualités comme la rigueur
(les comptes doivent être justes !), la capacité à d’adaptation (les lois changent), etc.

Rédigé par PiloteContact


Dernière édition par Simou le Mar 8 Sep 2009 - 2:41, édité 1 fois
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Savoir, savoir-faire et savoir être ? :: Commentaires

Message le Mar 8 Sep 2009 - 2:38 par Invité

Merci Simou pour ce topic, tu m'as rappelé mes cours de Management

Cette question nous a valu tout un cour !

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Message le Mar 8 Sep 2009 - 2:44 par Simou

Amoula a écrit:Merci Simou pour ce topic, tu m'as rappelé mes cours de Management

Cette question nous a valu tout un cour !


De rien Amoula.. c vrais. on étudie ça en management, mais je pense que sa fonctionne avec tous les domaines

Merci

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Message le Mar 8 Sep 2009 - 2:47 par Séraphin

merci simoi c génail, et tu viens de me rappelé que je n'ai toujours pas fini mon articke aussi intitilé " savoir faire"

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Message le Mar 8 Sep 2009 - 2:51 par Simou

Séraphin a écrit:merci simoi c génail, et tu viens de me rappelé que je n'ai toujours pas fini mon articke aussi intitilé " savoir faire"

De rien Séraphin ..c'est un tres bon sujet
merci

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Message le Mar 8 Sep 2009 - 2:55 par Invité

Simou a écrit:
De rien Amoula.. c vrais. on étudie ça en management, mais je pense que sa fonctionne avec tous les domaines

Merci

Oui c'est valable pour tout les domaines, car dans chaque domaine il y'a les connaissances (Savoir), les compétances pour pouvoir appliquer ces connaissances, et enfin le savoir être, savoir se comporter en groupe ect....

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Message le Mar 8 Sep 2009 - 3:05 par Simou

Merci Amoula

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Message le Mar 8 Sep 2009 - 22:52 par Khouz

le top a mon sens c'est le savoir faire

le savoir c'est de la théorie apprise en cour mais qu'on ne retrouve pas forcement tel quel dans le monde du travail il faut donc une certaine capacité d'adaptation pour convertir ses connaissance théorique en compétence pratique
le savoir faire, c'est une experience que fait qu'on a déjà évolué dans un tel milieu et un peu de capacité d'adaptation permettra d'être opérationnel rapidement
le savoir être c'est la méthodologie qui permet de mener à bien son boulot

c'est comme celà que je vois c'est 3 terme et je suis bien d'accord avec ceux que tu as mis

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Message le Mer 9 Sep 2009 - 0:18 par Invité

Un grand merci a toi Simou pour ce beau sujet

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Message le Mer 9 Sep 2009 - 2:38 par Simou

khouz a écrit:le top a mon sens c'est le savoir faire

le savoir c'est de la théorie apprise en cour mais qu'on ne retrouve pas forcement tel quel dans le monde du travail il faut donc une certaine capacité d'adaptation pour convertir ses connaissance théorique en compétence pratique
le savoir faire, c'est une experience que fait qu'on a déjà évolué dans un tel milieu et un peu de capacité d'adaptation permettra d'être opérationnel rapidement
le savoir être c'est la méthodologie qui permet de mener à bien son boulot

c'est comme celà que je vois c'est 3 terme et je suis bien d'accord avec ceux que tu as mis

Merci khouz pour la participation

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Message le Mer 9 Sep 2009 - 2:39 par Simou

fleurita a écrit:Un grand merci a toi Simou pour ce beau sujet

je t'en prie Fleurita

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